Description:
Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan dispilin terhadap kinerja karyawan Unit Building PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang Wilayah LRT SUMSEL Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Terknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda dan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan regresi linier berganda yang peneliti lakukan pada variabel Pelatihan (XI) dan Disiplin (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh persamaan Y=0,540+0,831X1+0,445X2 Hasil pengujian Hipotesis menunjukkan nilai Fhitung sebesar 46,883> Ftabel sebesar 4,225 dan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan begitu maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan (X1) dan Disiplin (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). thitung sebesar 4,963 lebih besar dari ttabel sebesar 1,706 dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. Maka hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 2,720 lebih besar dari ttabel sebesar 1,706 dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05. Maka hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh sebesar 0,773. Hal ini memperlihatkan bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja sebesar 77,3%. Sementara sisanya sebesar 22,7% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.

Type:
Buku Skripsi

Document:
FAKULTAS EKONOMI

Date:
24-07-2023

Penulis:
BAYU SINGGALANG

NIM:
19210074

Dosen Pembimbing:
JAMILA PRAMAJAYA, SE, MM