Description:
Mutasi merupakan salah satu cara untuk perbaikan struktur birokrasi pemerintahan agar dapat terciptanya pejabat yang profesional untuk membangun wilayah menjadi lebih maju. Untuk itu, tiap daerah/wilayah harus menerapkan prinsip “the right man in the right place” atau menempatkan pegawai sesuai dengan kemampuannya agar pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya dapat dikerjakan dengan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pelaksanaan mutasi Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kota Palembang (Studi Promosi dan Penempatan ASN di Lingkungan Dinas Kesehatan Kota Palembang) beserta faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa, pelaksanaan mutasi ASN di lingkungan Dinkes Kota Palembang sebenarnya sudah hampir sepenuhnya menggunakan Meryt System, namun ada beberapa kasus seperti tekanan politik dari luar yang menyebabkan Meryt System tidak tidak mencapai 100%, sehingga sebagian kecilnya masih menerapkan Spoiled System. Faktor yang menjadi pendukung pelaksanaan mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Kesehatan Kota Palembang yaitu adanya aturan-aturan yang jelas terkait dengan Mutasi ASN, sedangkan faktor penghambat dalam pelaksanaan mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Palembang yaitu penempatan pegawai yang belum tepat pada bidangnya dan juga adanya politisasi birokrasi sehingga pelaksanaan mutasi belum sesuai dengan prinsip yang semestinya.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
22-07-2023

Penulis:
FEBY PARAMITA

NIM:
21320100

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM