Description:
Tujuan dari penelitian ini adalah:1) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang; 2) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang; 3) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi secara bersama-sasma terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian explanatory research yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Menurut Sugiyono (2013: 8), metode explanatory research merupakan metode penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain. Berdasarkan jenis penelitian tingkat penjelasan, maka tipe penelitian iniadalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih melalui pengujian hipotesis. Pada penelitian ini peneliti berusaha menjelaskan hubungan antar variabel Budaya Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa: 1) Budaya Kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang, nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (3,633 > 2,012); 2) Kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh terhadap positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang, nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,618 > 2,012); 3) Budaya Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang, nilai Fhitung > Ftabel (32.113> 3,200).

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
08-08-2022

Penulis:
ANDERIAN

NIM:
21320001P

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM