Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Efektivitas Pengawasan Limbah Perusahaan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Prabumulih. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan dengan menggunakan pendekatan kualitatif Deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan penyajian data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari aspek Ciri Organisasi yaitu bentuk pegawasan yang dilakukan oleh Dinas Lingkungan Hidup melalui pegawai-pegawai yang bekerja di lapangan sudah atas izin dan rekomendari dari Kantor Dinas Lingkungan Hidup yang disetujui oleh kepala dinas. Untuk sepesialisai pegawai ataupun staf bagian Lapangan yang melakukan pengawasan memang harus ada spesialisasinya untuk mendukung kemampuan kerja yang lebih baik ,serta pegawai DLH dalam melakukan tugasnya yaitu melakukan pengawasan terhadap perusahaan-perusahaan yang berhubungan langsung, sifatnya lebih fleksibel dan mampu beradaptasi, jika hal tersebut memang bukan sesuatu yang urgen. Untuk aspek Ciri Lingkungan yaitu penting bagi pegawai untuk menyesuaikan dengan lingkungan kerja dalam hal ini pegawai DLH Kota Prabumulih harus mampu menyesuaikan kondisi di kantor DLH dan juga menyesuaikan dengan kondisi yang ada di lapangan dalam melakukan pengawasan dengan harapan bahwa setiap keputusan-keputusan yang akan diambil itu tepat adanya. Aspek Ciri Pegawai yaitu Pegawai DLH dalam memiliki kualitas yang baik karena sesuai dengan kualifikasi pendidikan dan skill yang dimiliki, kemudian juga dalam menjalankan tugas pegawai memastikan setiap perusahaan yang ada di Kota Prabumulih bisa maju namun tetap memastikan lingkungan berupa sungai, tanah dan lain-lain tidak rusak oleh pencemaran. Adapun dari aspek Kebijakan dan Praktek Manajemen yaitu komunikasi vertikal dan horizontal dalam di internal Dinas DLH sudah cukup baik, kemudian juga komunikasi dengan Lembaga lainnya juga cukup baik. Kemudian Di Kantor DLH, jarang ada penghargaaan yang diberikan kepada pegawai jadi dapat dikatakan sistem imbalan tersebut belum mampu merangsang pegawai untuk mengusahakan terciptanya kinerja yang efektif serta performa dan pengembangan kinerjanya.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
05-06-2021

Penulis:
HARI WAHYUDI

NIM:
18320111

Dosen Pembimbing:
NOVITA WULANDARI, S.St, M.Si