Description:
enelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk Menguji dan Menganalisis besaran Pengaruh Kompetensi Anggota DPR RI Komisi V terhadap Kinerja Pengawasan anggota DPR RI Komisi V; 2) Untuk Menguji dan Menganalisis besaran Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengawasan Anggota DPR RI Komisi V, dan 3) Untuk Menguji dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pengawasan Anggota DPR RI Komisi V. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini penelitian kausalitas yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1) dan Budaya Kerja (X2) sebagai terhadap kinerja (Y) dilingkungan Komisi V DPR RI. Dari hasil analisis yang dilakukan, diperoleh persamaan regresi Y= 10,048 + 0,401X1 + 0,068X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) nilai thitung pada variabel Kompetensi (X1) sebesar 4,054. Dengan demikian nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (4,054 > 1,672) dan nilai signifikan dari variabel Kompetensi lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 2) diperoleh nilai thitung pada variabel Budaya Kerja (X2) sebesar 4,341. Dengan demikian nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (4,341 > 1,672) dan nilai signifikan dari variabel Budaya Kerja lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 3) diperoleh nilai Fhitung sebesar 49,504, dengan signifikan 0,000. Sehingga Fhitung > Ftabel (49,504 > 3,159), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa Variabel Kompetensi (X1) dan Budaya Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja (Y).

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
05-06-2021

Penulis:
MUHAMMAD ALI

NIM:
19320116

Dosen Pembimbing:
NOVITA WULANDARI, S.St, M.Si