Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Personil Kepolisian Di Direktorat Kriminal Umum Polda Sumatera Selatan. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang bergaya militer mempersepsikan gaya kepemimpinan yang otoriter, namun setelah digali lebih dalam dengan wawnacara bahwa lebih tepatnya bukanlah gaya kepemimpinan yang otoriter, akan tetapi gaya kepemimpinan yang terbuka, demokratis dan hal ini dibuktikan dengan adanya koordinasi dan komunikasi yang baik antara pimpinan dan anggota sebelum memutuskan sesuatu. Namun sikap tegas dan disiplin seperti budaya kepolisian pada umumnya seringkali dikira gaya kepempimpinan yang otoriter. Gaya kepemimpinan yang ada di Ditreskrimum termasuk gaya kepemimpinan delegatif, dan memang sudah menjadi ciri khas dalam dunia kepolisian, hal ini di dukung oleh tingkat kepercayaan pimpinan kepada anggota sangat tinggi, beda dengan instansi non militer. Jadi dalam dunia kepolisian ini, kepercayaan pimpinan dan tanggungjawab pimpinan terhadap anggota sangat tinggi, dan sebaliknya anggota sangat patuh pada pimpinan, sehingga gaya kepemimpinan delegative berjalan dengan baik. Gaya kepemimpinan di Ditreskrimum lebih dominan pada gaya kepemimpinan delegative tidak untuk kepemimpinan partisipatif, karena anggota tidak bisa mengintervensi dan merubah keputusan dari Pimpinan sendiri hal ini tentu saja sesuai dengan budaya polisi, yang mengedepankan taat pada atasan. Kemampuan kerja personil di dukung oleh koordinasi antara atasan dengan para personil sudah berjalan dengan sangat baik dan berjalan sesuai dengan yang diharapkan, hal ini terlihat adanya kegiatan rapat atau breafing sebelum bekerja atau oleh TKP jika memang ada kasus yang mengharuskan ke lapangan. Faktor penghambat dari gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja personil yaitu permsalahan karakter individu pimpinan yang seringkali terbawa dalam suasana kerja, kemudian juga karena seringkali pergantian pimpinan maka personil harus beradaptasi terus menerus, sehingga chemistry kerjanya terkadang tidka berjalan maksimal

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
03-06-2021

Penulis:
Afuan Ubaidi

NIM:
19320105

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM