Description:
Rendahnya kinerja pegawai, sehingga perlu diteliti melalui variabel motivasi dan budaya kerja. Tujuan penelitian untuk menguji berapa besar pengaruh motivasi dan budaya kerja Terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitati, Instrumen penelitian meliputi: kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah uji F dan uji t, di dukung hasil observasi. Teknik penarikan sampel adalah propotionate stratified random sampling dengan total sampel 100 orang. Hasil penelitian membuktikan: (1) motivasi berpengaruh sebesar 3,7% Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat ABAB Kabupaten Pali, (2) budaya kerja berpengaruh sebesar 98,3% Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat ABAB Kabupaten Pali, dan (3) motivasi dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 98,3 % Terhadap kinerja pegawai kantor camat ABAB.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
07-07-2021

Penulis:
EMILYA

NIM:
18320131

Dosen Pembimbing:
IGNASIUS HENDRASMO S.IP, Dr, M.A