Description:
Kinerja pegawai akan menentukan kinerja instansi secara keseluruhan. Permasalahan kinerja sangat perlu untuk diperhatikan karena kinerja merupakan konstribusi terbesar yang sangat diharapkan oleh instansi dari aparaturnya. Adapuntujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hasil evluasi kinerja pegawai Badan Kepegawiaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data antara lain: observasi, wawancara, dan studi pustaka, sedangkan teknik analisis data berupa analisis interaktif miles and huberman. Hasil penelitian ; (1) Evaluasi kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kota Palembang, cukup baik. Hal tersebut dilihat dari sikap dan ketegasan kepala BKPSDM dalam memonitoring progress atau capaian sasaran kinerja pegawai maupun instansi, dimana secara keseluruhan indikator kinerja sasaran terealisasi. Adapun capaian indikator kinerja yang melebihi target yaitu pada indikator Persentase penanganan terhadap pelanggaran disiplin pegawai ASN, (2) Faktor yang mempengaruhi evaluasi kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kota Palembang sebagai berikut: (a) faktor pendukung meliputi dimensi konteks, input, produk, dan (b) faktor penghambat adalah dimensi proses.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
03-07-2021

Penulis:
BILQISTI

NIM:
19320006

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM