Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Peran Pembinaan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Rambang Kapak Tengah Kota Prabumulih. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan dengan menggunakan pendekatan kualitatif Deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan penyajian data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Pemberian hukuman kepada pegawai yang melanggar disiplin sejauh ini memang belum ada bentuk sanksi yang memberatkan dan yang memberikan efek jera, hukuman yang diberikan hanya sebatas teguran dan nasehat, tentu hal semacam ini tidak akan memberikan efek jera yang beperngaruh pada peningkatan kedisiplinan dan kinerja pegawai. Disiplin korektif merupakan suatu upaya untuk memperbaiki dan menindak pegawai yang melakukan pelanggaran terhadap aturan yang berlaku. Dengan kata lain sasaran disiplin korektif adalah para pegawai yang melanggar aturan dan diberi sanksi yang sesuai dengan aturan yang berlaku. Disiplin korektif ini dilakukan untuk memperbaiki pelanggaran dan mencegah pegawai yang lain melakukan perbuatan yang serupa dan mencegah tidak adanya lagi pelanggaran dikemudian hari. Pegawai sangat memahami bahwa penting untuk disiplin dalam dunia kerja karena ketika melakukan tindakan yang tidak disiplin akan mempengaruhi permsalahan kinerja. Akan tetapi dalam hal ini karena memang konsekuensi yang diberikan tidak terlalu memberikan efek jera dan sanksi-sanksi yang ringan saja, maka tentu Tindakan disiplin tidak telrlau banyak mempengaruhi kinerja.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
01-07-2021

Penulis:
Satria Karsa

NIM:
18320106

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM