Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Analisis Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Gunung Megang Kabupaten Muara Enim. Adapun metode yang digunakan menggunakan metode kualitatif dengan teknik penumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan yang Baik dari Camat: Kepemimpinan yang baik dari Camat adalah salah satu faktor utama yang mendukung kinerja pegawai. Camat yang mampu memberikan arahan yang jelas, motivasi, dan dukungan kepada pegawai cenderung menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Hal ini memungkinkan pegawai merasa didukung dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Pembagian Kerja yang Sesuai Tugas Pokok dan Fungsi: Pembagian kerja yang tepat dan sesuai tugas pokok dan fungsi adalah faktor penting lainnya. Dengan adanya pembagian kerja yang baik, setiap pegawai memiliki peran yang jelas dan relevan dalam pencapaian tujuan organisasi. Ini meningkatkan efisiensi dalam pelaksanaan tugas, koordinasi antar pegawai, dan kolaborasi dalam tim. Kurangnya Motivasi Kerja: Salah satu faktor penghambat kinerja adalah kurangnya motivasi kerja. Jika pegawai tidak memiliki motivasi yang kuat, mereka cenderung tidak memiliki semangat dalam menjalankan tugas-tugasnya. Hal ini dapat mengakibatkan produktivitas yang rendah, kurangnya inisiatif, dan kualitas kerja yang menurun. Ketidakjelasan dalam Sistem Reward dan Punishment: Tidak adanya sistem reward dan punishment yang jelas juga menjadi faktor penghambat. Pegawai yang tidak merasa dihargai atau tidak tahu apa konsekuensinya cenderung kurang termotivasi untuk berkinerja baik. Ketidakjelasan dalam sistem ini juga dapat mengakibatkan ketidakpastian mengenai ekspektasi kinerja, yang pada gilirannya dapat menghambat semangat untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
26-08-2023

Penulis:
SUBRAN LEKAT

NIM:
20320061

Dosen Pembimbing:
Dr. MAULANA, SE, MM