Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Implementasi Pp No. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pada Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kota Prabumulih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ketidakmampuan sebagian pegawai dalam menyesuaikan diri dengan sistem yang ada, hal ini tentu membuat beberapa indikator pengukuran kinerja tidak bisa berjalan dengan baik. Dan masalah berikutnya karakter pegawai yang memang tidak bisa diatur dan sering menyalahi sistem, maka dari permasalahan tersebut bisa ditarik sebuah pemahaman bahwa sisi komunikasi dan pemahaman kebijakan pegawai yang masih belum maksimal dari sisi pelaksanaannya. Kualitas sumber daya manusia yang ada di bagian keuangan Setda Kota Prabumulih sudah cukup berkualitas, dari sisi prestasi sebenarnya pegawai bisa memiliki prestasi kerja yang baik, namun hal ini juga tidak hanya dinilai dari sisi kualifikasi pendidikan saja, namun juga dipengaruhi oleh attitude dan disiplin pegawai yang juga akan menentukan prestasi kerja pegawai, bukan hanya banyaknya pekerjaan yang mampu diselesaikan. Ukuran dan sistem penilaiannya juga tergantung masing-masing, mengingat sangat penting pengukuran prestasi kerja agar pegawai bisa mengembangkan karir, mendapatkan reward, kenaikan golongan bahkan menduduki jabatan strategis, dan sejauh ini pemahaman pegawai terhadap kebijakan tersebut sudah cukup baik hanya pada sisi penerapannya saja yang perlu di maksimalkan serta bisa ditarik pemahaman bahwa pegawai mendukung kebijakan tersebut.Variable struktur birokrasi menunjukkan bahwa pegawai sudah bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing atau bekerja sesuai dengan SOPnya masing-masing dari sisi ini jika pegawai sudah bekerja dengan aturan tentu saja akan mempermudah pegawai untuk meningkatkan prestasi kerjanya.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
03-07-2021

Penulis:
Hermilawati

NIM:
19320086

Dosen Pembimbing:
Dr.SUNARTO, S.Sos, M.SI