Description:
Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk mengetahui peranan motivasi dalam menilai kinerja karyawan pada PT Epsindo Jaya Pratama Prabumulih. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kurangnya pemberian motivasi terhadap karyawan sehingga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi sangatlah penting, artinya apabila perusahaan memberikan karyawannya baik insentif, reward dan jenjang karir maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan, sedangkan apabila perusahaan tidak memberikan motivasi kepada karyawannya maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan

Type:
Buku Skripsi

Document:
FAKULTAS EKONOMI

Date:
16-07-2022

Penulis:
WINDA WIDIA ASTUTI

NIM:
18210046

Dosen Pembimbing:
RUSDIYANTO, SE., M.Si