Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikanAnalisis Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPR D) Kota Prabumulih. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan dengan menggunakan pendekatan kualitatif Deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan penyajian data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Menurunnya prestasi pegawai sekretariat DPRD adalah adalah tidak terlaksananya dengan baik kebijakan disiplin pegawai UU No 53 Tahun 2010, kemudian pengaruh daripada lingkungan yang tidak mendukung, sering ikutikutan teman yang indisipliner, padahal jika melihat proses rekrutmen dan kualifikasi pendidikan sangat mendukung. Kualitas pengetahuan pegawai sudah sangat bagus hal ini ditunjukkan melalui proses rekrutmen yang baik. Namun jikapun dalam prosesnya ada kendala-kendala, tentu bukan hanya persoalan faktor keahlian saja namun banyak faktor lainnya. Perilaku pegawai tidak bisa disamakan hal ini tentu saja kembali pada pribadi masing-masing, kepribadian ini dipengaruhi oleh faktor, keturunan, keluarga dan budaya yang seringkali terbawa pada lingkungan kerja. Dalam hal kepemimpinan sudah sangat baik hal ini ditunjukkan dengan kemampuan komunikasi dan koordinasi setiap bagian, namun yang menjadi persoalan klasik adalah penegakkan aturan yang tidak bisa berjalan dengan dengan baik, disisi lain tidak ada sanksi yang tegas terhadap pegawai yang melanggar. Faktor Pendukung. Penghargaan yang diberikan dapat berasal dari atasan atau pimpinan dengan melihat hasil kerja dan dapat juga berasal dari diri pegawai itu sendiri. Di lain sisi tawaran promosi jabatan untuk setiap pegawai yang memiliki kinerja dan kualitas yang baik juga memberikan motivasi sarana dan prasarana yang ada di Sekretariat Dewan Prabumulih sudah lengkap dan ini menjadi faktor pendukung tersendiri dan pegawai tidak punya alasan untuk malas bekerja dengan alasan fasilitas semua sudah sangat memenuhi standar, jadi yang ada karyawan harus bekerja dengan semangat dan maksimal. Faktor Penghambat. Kedisiplinan memang menjadi bagian dari faktor penghambat dalam kinerja pegawai di sekretariat Dewan. Tidak bisa berjalannya kedisiplinan dengan baik, hal ini disebabkan atasan tidak bisa tegas karena memaklumi kondisi pegawai yang tinggal jauh dari kantor sekretariat dewan bahkan ada yang tinggal di luar Kota Prabumulih, kondisi seperti ini membuat para pegawai menjadi tidak disiplin dalam waktu serta jika tidak dihentikan akan menciptakan kondisi lingkungan kerja yang buruk.

Type:
Buku Tesis

Document:
PROGRAM PASCASARJANA

Date:
03-06-2021

Penulis:
Nora Mariska

NIM:
18320120

Dosen Pembimbing:
Dr.SUNARTO, S.Sos, M.SI